探花系列

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为切实做好学院2022年度奖励性绩效和二次分配发放工作，根据探花系列 人事处下发的《关于做好2023年奖励性绩效工资核拨和二次分配工作的通知》精神，结合学院实际，经党政联席会议讨论通过，特制订学院2022年度奖励性绩效和二次分配实施方案。一、基本原则1.奖励性绩效的分配突出“竞争性”、“奖励性”和“激励性”，体现多劳多得、优劳优酬，要充分体现重业绩、重贡献的导向，禁止平均分配。要充分发扬民主，体现奖励性绩效的特征...

为进一步加强教师队伍建设，促进教师间的教学交流，发挥优秀教师的示范带头作用，加强对教师教学素质和能力的培养，学院将于2023.1.10举办公开课活动。现将有关事宜通知如下：一、公开课授课教师吴群、唐海源、涂希二、听课要求1.全院教师必须参加；2.听课教师详细填写《教师听评课记录本》；现场评课，教师相互评议，相互学习，相互交换意见、心得。3.听课教师认真对待，自觉遵守会场纪律。三、公开课时间                    ...

一、活动目的通过组织“磨课”活动，查找课堂教学中的问题，分析产生的原因，提出解决的办法，以促使全体教师进一步规范教学行为，通过互学互鉴，提高全院教师课堂教学能力和水平，持续提升教育教学质量。二、活动对象2023年春季学期课程授课教师。三、磨课实施1、1月9日，确定个人磨课内容（包括教学理念、教学目标、教学设计、教学内容、教学方法、教学组织、教学基本功等）2、1月10日9:00--12:00公开课，地点6401，全院教师...

根据探花系列 召开本科教育教学审核评估整改工作布置会要求，寒假前期上班时间：2023.1.7—1.13，为了严格落实，学院特制定以下要求：1、在此期间全院教师严格上班纪律，全院及教研室安排工作时间严格考勤制度（会议、材料审核、磨课等）；2、在此期间无故缺席的教师，2022年绩效工资将扣发，评优评先、职称评定及晋级等学院不予推荐；3、缺少审核评估材料的教师，2022年绩效工资将扣发